江门讨账公司调解由成都某机器公司先行支付包括徐某在内的26名农民工工资共计21万余元

“法官，我们就是想确认死者和公司的劳动关系，否则无法申请工伤赔偿！”

在莫某与两家公司的劳动争议调解现场，莫某情绪激动。其家属在工作中伤亡，却因缺乏明确劳动关系证明，工伤赔偿程序难以启动。

承办法官阅卷后洞悉关键：案件表面是确认劳动关系，核心诉求实为工伤赔偿。若仅就劳动关系下判，后续工伤认定、索赔等诉讼将接踵而至，耗时耗力。

法官安抚当事人后，与公司方沟通：“伤亡事实客观存在，无论关系如何认定，终需承担赔偿责任。若能一次性解决，既能减轻家属维权成本，也省去公司后续讼累。”经多次协调，2024年7月25日，三方达成协议：由杰某公司承担赔偿，佳某公司将所欠杰某公司的24万元工程款直接支付给莫某方。一案到位，潜在的多起纠纷被消弭于无形。

兜底式调解

打消事主后顾之忧

“法官，我不是不愿意调解，只是担心对方不按时付钱，到时候还得申请执行，太麻烦了。”2024年8月22日，梁某与李某因交通事故责任纠纷诉至贵港市中级人民法院。二审庭前调解过程中，梁某忧心忡忡地对法官说。

了解到当事人的顾虑，承办法官向双方当事人提出新方案：“梁某的担心我们完全理解，可以在调解协议中增加一个兜底条款。一旦李某有一期未按照约定支付赔偿款，那么剩余的赔偿款就按照一审判决的金额扣除已支付款项后，由李某一方赔付。这样一来，你们的权益就有了双重保障，不用担心对方不履行协议。”2024年11月17日，在法官的主持下，双方当事人签订了调解协议，明确约定了赔偿金额、支付期限及兜底条款。

引入式调解

26名农民工薪酬落袋

行动开始前，一同商定行动路线

“工资已经拖欠了好几年，家里等着钱用，实在没办法了！”2025年元旦前夕，在贵港市中院的法庭外，无锡某设备公司、成都某机器公司与徐某追索劳动报酬纠纷案的庭审结束后，徐某及几名农民工围在法官身边，情绪激动地说。

承办法官经过调查核实发现，涉案工程不仅拖欠徐某的劳动报酬，还拖欠了另外25名农民工的工资，共计21万余元。如果仅就本案进行审理判决，只能解决徐某一人的工资问题，其余25名农民工的欠薪纠纷仍需另行起诉，不仅效率低下，还可能引发群体性矛盾。

为了一次性化解纠纷，维护农民工的合法权益，承办法官决定采用引入式调解方法，将案外的25名农民工及相关责任主体一并引入案件进行调解。

“你们作为工程的总承包方和劳务分包方，有义务支付农民工的工资。现在将25名农民工一并引入调解，一次性解决欠薪问题，可以让你们避免今后的多次诉讼，节约司法资源和时间成本。”法官对双方公司的代理人说道。

经过多次沟通，各方当事人最终达成调解协议：由成都某机器公司先行支付包括徐某在内的26名农民工工资共计21万余元，该笔款项在成都某机器公司应支付给无锡某设备公司的工程款中予以扣减；无锡某设备公司与成都某机器公司之间的工程款纠纷另行协商解决。

“感谢法官解决了我们的燃眉之急！”2025年1月20日，当26名农民工拿到拖欠已久的工资时，纷纷向法官表达谢意。